Как нанимать быстрее и эффективнее в условиях нестабильности
Если у вас идет набор персонала в такое сложное время, вам важно действовать быстро: скорее всего, у вас сейчас много других задач, кроме найма, и каждая минута на счету. Всё это происходит в условиях нестабильного рынка, когда непонятно, по каким правилам играть. Мы поможем.
На hh.ru достаточно инструментов как для скорости и эффективности, так и для понимания актуальных условий рынка. Многие из них не требуют дополнительной оплаты или бесплатно доступны в течение ограниченного срока в демоверсии. Наверняка вы знакомы не со всеми возможностями hh.ru, поэтому мы решили напомнить про них. Зайдите в личный кабинет работодателя на hh.ru и нажмите на вкладку «Все сервисы». Здесь вы увидите полный перечень.
Как попасть во «Все сервисы»:
Как выглядит страница всех сервисов для работодателей:
Сервисы для понимания ситуации на рынке
Чтобы нанимать эффективно, важно понимать текущую обстановку на рынке труда. Сориентироваться вам поможет бесплатная верхнеуровневая статистика в разделе stats.hh.ru. Вы увидите там на интерактивной карте и вкладках под ней данные о динамике вакансий и резюме на hh.ru за месяц, о том, сколько в среднем приходится кандидатов на одну вакансию в разных профобластях (hh.индекс). Все эти данные можно смотреть как в целом по России, так и по конкретному региону — его можно отметить на карте или выбрать в окне слева.
Перед тем как размещать на hh.ru вакансию, проверьте, в рынке ли ее условия. Если они ниже рыночного уровня — вы можете получить недостаточно откликов. Но сориентироваться в рыночных условиях сейчас, когда ситуация нестабильная, очень сложно. Одни компании стараются сэкономить и ради этого могут пойти на снижение уровня предлагаемых зарплат, другие воспользуются этим и легко снимут сливки рынка (получат отклики от лучших специалистов), предложив лишь чуть-чуть больше. Как разобраться, какие условия предлагать, чтобы не прогадать?
Для сравнения воспользуйтесь бесплатным сервисом «Конкурентный анализ вакансии». Он находится здесь:
Сервис подскажет, с какой конкуренцией на рынке вы столкнетесь при поиске сотрудника на такие условия, которые собираетесь предложить в вакансии (в том числе по уровню зарплаты). Сервис автоматически подбирает похожие вакансии, включая вакансии ваших конкурентов, и сравнивает их условия.
Такой инструмент, как «Карта вакансий» от проекта «Люди в цифрах», поможет сделать более глубокую аналитику — по похожим вакансиям конкретных конкурентов, которых вы выберете сами. Можно будет легко найти и посмотреть их вакансии, чтобы точнее сориентироваться в условиях. Этот инструмент платный, но можно получить демоверсию и оценить, как работает сервис, решает ли он ваши задачи.
Как получить демодоступ: перейдите в проект «Люди в цифрах» и нажмите на «получить демо» на «Карте вакансий».
Подсказка для экономии ресурсов: если вы ищете сотрудников на удалёнку, можно смотреть подходящих кандидатов в других регионах, ориентируясь на те, где уровень зарплат ниже, чем в вашем регионе.
Сервисы для эффективных вакансий
Подсказки для разбора откликов и поиска по базе
Ваши основные инструменты для поиска сотрудников на hh.ru — размещение вакансий и поиск по базе резюме. Но чтобы они срабатывали максимально эффективно, важно научиться правильно использовать их возможности. Это несложно. Вот несколько полезных инструкций, написанных простым языком, с примерами:
Как сформулировать вакансию для хороших откликов
Какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
Как разместить вакансию, чтобы на нее пришло больше откликов
Как быстро отсортировать отклики на вакансию
Как лучше искать сотрудников: размещая вакансии или по базе резюме?
Как быстрее находить резюме подходящих кандидатов
Как найти лучших кандидатов в базе резюме: 4 сценария поиска
Как использовать язык поисковых запросов
Как находить редких для вашего региона сотрудников
Сервисы для коммуникаций с кандидатами
Чтобы связаться с понравившимся кандидатом через WhatsApp или Viber, не надо искать его в мессенджере по номеру телефона — кнопки Viber и WhatsApp есть прямо в резюме, нажимайте и начинайте чат.
Отмечайте в резюме кандидата, приглашенного на интервью (не обязательно очное — это может быть и назначенная онлайн-встреча), если он не пришел. Для этого есть кнопка «Не пришел». Теперь вы и ваши коллеги будете помнить о необязательности этого кандидата и не станете тратить на него время в другой раз.
Сервис для работы с базой кандидатов
Если у вас:
- массовый наём или «штучный», но нанимаете вы часто и у вас большое количество участников процесса найма (нанимающий менеджер, его руководитель, рекрутер, HRD);
- вам важно накапливать базу подходящих кандидатов, анализировать информацию, делать пометки о кандидатах и этапах работы с каждым из них, хранить историю общения с ними,
то вам понадобится CRM для автоматизации подбора. А если ваш отдел подбора персонала работает удаленно, то предпочтительно, чтобы CRM была облачной.
Присмотритесь к Talantix. Эта система сэкономит вам время и поможет настроить рекрутинг на удалёнке. В ней можно работать с базой кандидатов, собранной не только на hh.ru, но и в других источниках.
Система платная, но можно получить пробный доступ бесплатно, чтобы оценить возможности.
Сервисы для дополнительных возможностей
Сервисы для техподдержки и другой помощи
Если вам нужны подсказки, чтобы разобраться в сервисах hh.ru (какой лучше выбрать или как ими пользоваться), у вас есть клиентские вопросы по актам сверки, закрывающим документам, переделке и доставке закрывающих документов, воспользуйтесь разделом «Помощь».
Там вы найдете не только онлайн-техподдержку и телефоны для связи, но и сообщество поддержки, где можно написать свой вопрос или найти готовый ответ на похожий вопрос, а также базу знаний, в которой хранится много полезной информации о сервисах hh.ru. Если все операторы в данный момент заняты, вы можете заказать звонок, и вам перезвонят.
Там же можно «вызвать» виртуального консультанта — чат-бота Хэдди, который тоже умеет подсказывать много полезного.
Другие варианты для связи вы найдете в этой статье.
Другая полезная информация
hh.ru постоянно развивается — мы улучшаем действующие сервисы и придумываем новые решения. И сразу рассказываем, чем это полезно вам и как воспользоваться новинкой. Чтобы всегда быть в курсе последних обновлений, следите за нашими новостями:
— в ленте обновлений на сайте (вы видите ее на главной странице hh.ru, когда заходите на сайт под учеткой работодателя);
— в телеграм-канале (чтобы найти его, наберите в поиске «Телеграма» @hh_news_hr);
— в email-рассылках. Проверьте, получаете ли вы от нас информационные дайджесты, новости сайта и другие письма для работодателей.
Как проверить: в личном кабинете работодателя нажмите на свой клиентский номер, затем в открывшемся окне — на «Рассылки».
Вы попадете на страницу, где можно увидеть, какие виды рассылок вы от нас получаете, а какие — нет. Если вы хотите подписаться на те рассылки, которых у вас нет, отметьте их и нажмите на «Сохранить».
Еще мы регулярно проводим бесплатные вебинары, на которых учим пользоваться инструментами hh.ru и отвечаем на вопросы, а HR-специалисты делятся опытом и советами.
Мы публикуем полезные статьи о наших сервисах, результатах опросов и других исследований, а также рассказываем про HR-опыт разных компаний, как крупных, так и представителей малого бизнеса.
Мы делимся результатами исследований рынка труда.
А здесь мы собрали всю полезную информацию и все наши инициативы, которые помогут вам адаптировать бизнес и работу с сотрудниками во время глобальных перемен.
Эффективного вам найма даже в непростых условиях! Вместе справимся!
