Карьерный план: зачем он нужен в начале карьеры и как его составить

Простыми словами — это «дорожная карта», в которой пошагово прописаны действия на пути к карьерным целям: от выбора профессии и вуза до стратегии устройства в компанию мечты. Составляется на любой срок — хоть на год, хоть на 5 лет. Жестких правил к формулировкам нет, ты можешь излагать пункты в произвольной форме, а фиксировать — где удобно: в ежедневнике, в заметках, в текстовом редакторе. Доказано: когда человек письменно что-то излагает, то включаются оба полушария, появляются идеи, он начинает четче видеть свои сильные стороны и зоны роста.

«Будущую карьеру можно и даже нужно брать под контроль. Процесс этот должен быть осознанным, начиная с выбора профессии. Это важно, ведь в работу мы вовлечены до 70% всего времени. При составлении карьерного плана отталкивайся от потребностей «здесь и сейчас». Например, поставь перед собой задачу в ближайшие пять лет развиваться как профессионал. Но в течение этого времени ситуация на рынке труда и даже в мире может измениться самым кардиальным образом. Поэтому карьерный план необходимо пересматривать и корректировать хотя бы раз в год».

Шаг 1. Выбор профессии

Выпускники школ не всегда точно знают, в каком направлении хотели бы строить карьеру. Сегодня они видят себя блогерами, завтра — мечтают выучиться на пластического хирурга, послезавтра — договариваются с друзьями поступать на инженера. Вот несколько эффективных инструментов, которые помогут сориентироваться.

«Тебе как молодому специалисту в начале карьерного пути может быть сложнее в том плане, что ты не знаешь наверняка, на чем ставить акцент, каких ошибок избегать, верен ли выбор профессии. Поэтому набирайся опыта: ищи стажировки, практику, волонтерские программы. Пробуй свои силы в разных компаниях, чтобы как можно точнее сформировать представление о своем карьерном будущем».

Шаг 2. Выбор учебного заведения

Выбрать вуз поможет Рейтинг российских факультетов и вузов по версии hh.ru. Он наглядно демонстрирует, за выпускниками каких учебных заведений «охотятся» работодатели. Не меньше обладателей вузовских дипломов на рынке труда ценятся и выпускники колледжей. Например, молодые специалисты востребованы в таких сферах, как: «Информационные технологии, интернет, телеком», «Маркетинг, реклама, PR», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Строительство, недвижимость», «Рабочий персонал», «Продажи», «Административный персонал».

«Проще начать планировать карьеру, когда начинаешь задумываться: куда пойти учиться после школы? Вуз или ссуз? Какая специализация, отрасль или индустрия? Например, если цель — как можно быстрее начать работать или даже открыть небольшой бизнес, то стоит рассмотреть колледжи. Здесь ты получишь прикладную профессию, раньше начнешь развиваться в профессии. Получить дополнительное или высшее образование можно будет уже в процессе работы. В вузе учиться придется чуть дольше, но и простор для выбора профессии и вариантов работы в дальнейшем шире. Стоит расписать для себя, каких результатов хочется достичь через год-два после выпуска. Пока крупными мазками, но ближе к защите диплома уже сложится более детальный план действий, и будет возможность внести коррективы в изначальную стратегию. Карьерный план — это способ держать фокус на важном, на своих целях, а также вовремя увидеть и использовать возможности осуществления мечты».

Шаг 3. Постановка цели

Цель — это не что-то абстрактное, вроде «хочу много зарабатывать». Это конкретное пожелание к самому себе в будущем. Например: к 20 годам окончить колледж, к 27-ми — руководить департаментом в крупной корпорации, к 30-ти — стать финансовым директором и выйти на уровень дохода в 300 тысяч рублей.

Шаг 4. Анализ возможностей

В расширенном поиске hh.ru выбери интересующую тебя специализацию. Изучи и сравни требования к жестким и мягким навыкам, которые предъявляются молодым специалистам и опытным профессионалам. Проанализируй их наличие по шкале от «1» (не владею) до «10» (владею отлично) и пиши их развитие в свой карьерный план. Так ты поймешь, какие навыки нужно усилить, чтобы услышать «да» от работодателя. Наметь сроки, которые ты отводишь на их прокачку, и способы: самостоятельное обучение, профильные семинары, конференции, круглые столы... О том, какие именно навыки помогают строить карьеру, читай здесь.

Шаг 5. Изучение потенциальных работодателей

Проанализируй рынок труда, изучи ежегодный Рейтинг лучших работодателей России по версии hh.ru. Он формируется по опросам соискателей, сотрудников и результатам HR-анкетирования. Присутствие в рейтинге — гарантия того, что компания дорожит репутацией, а значит, это дополнительная страховка для тебя. Внеси в свой план компании, наиболее интересные для тебя в карьерном плане, подпишись на их соцсети, изучи вакансии, требования, отслеживай происходящие в них события для молодых специалистов и начинай воплощать свои мечты в жизнь!

Желаем тебе построить отличную карьеру!